Bản án sa thải người lao động có hành vi đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng đối với công ty

Tình huống:

Người lao động đang làm việc tại một Công ty (giữ vai trò là người quản lý của Công ty) nhưng lại thành lập thêm một doanh nghiệp, tổ chức kinh tế hoạt động, cung cấp dịch vụ cùng lĩnh vực với Công ty mà người này đang làm việc.

Vậy, Công ty cần phải làm gì để xử lý hành vi vi phạm của Người lao động?

Bộ luật Lao động đã có quy định, chế tài xử lý trường hợp người lao động có hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các hướng dẫn cụ thể, chi tiết thế nào là hành vi đe dọa, gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng thì chưa có.

Tòa án nhân dân thành phố Cần Thơ vừa ban hành Bản án thể hiện quan điểm liên quan đến vấn đề nêu trên.