1. Công ty có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?

Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa cụ thể về nội quy lao động, theo quy định tại khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì: “Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản”.

Đồng thời, nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trật tự tại nơi làm việc;

– An toàn, vệ sinh lao động;

– Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

– Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

– Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

– Trách nhiệm vật chất;

– Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Đồng thời, tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc đăng ký Nội quy lao động như sau:

Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Như vậy, Công ty phải ban hành nội quy lao động. Nếu Công ty có từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải lập bằng văn bản và phải thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh nơi công ty đăng ký kinh doanh.

2. Hiệu lực của nội quy lao động

Theo quy định tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2019

“Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.”

Về hồ sơ đăng ký nội quy lao động:

– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

– Quyết định ban hành Nội quy lao động;

– Nội quy lao động;

– Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Trường hợp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng 10 lao động trở lên, không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 10 đến 20 triệu đồng (theo quy định tại khoản 2 Điều 119 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trên đây là MẪU chỉ mang tính chất tham khảo về Hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Trường hợp Quý Khách có nhu cầu soạn thảo, rà soát Nội quy lao động phù hợp với quy định pháp luật hiện hành, vui lòng liên hệ Luật sư của Công ty để được hỗ trợ.

Mọi thông tin chi tiết, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ Luật sư Việt 0931 946 199 hoặc số hotline Công ty Luật MMT và Cộng sự 0906 498 882 để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng nhất.

Trân trọng cảm ơn.

#luatsutaidanang

#luatsudanang

#luatsugioitaidanang

#dichvuphaplytaidanang

#legalserviceindanang

#legalserviveforexpat

#lawyerindanang

#dananglawyer

#foreigners

#legalserviceforforeigners

#mmtpartnerslawfirm